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本书从领导者及其团队的性格行为的角度解读组织兴衰，把中国每个朝代当作企业来看待，用通俗易懂的语言解读中国各个朝代的领导者的性格类型，并通过数据统计和对照分析，探究中国各个朝代的领导者性格类型轨迹。本书厚基于中国历史，分析领导者的性格类型和团队的性格类型组合，探讨组织生命中的性格陷阱和基业长青的性格奥妙，对现代企业优化接班人选拔机制，提高企业接班成功率，从而实现企业成功传承，突破周期律，打造长青基业，具有较强的现实借鉴意义。

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